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Formation Continue

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Sur certaines formations internes à l'AFD dont la Direction des Ressources Humaines est le maître d'oeuvre, le CEFEB se voit confier un rôle de maître d'ouvrage.

Tel est le cas notamment pour les cycles "Métiers du développement", ainsi que les ateliers "Cycle du Projet" et "Cadre logique".

  • Métiers du Développement :

Initié en 2005 par la Direction Générale de l'AFD, ce séminaire qui s'adresse en priorité aux agents récemment recrutés, a pour objectif de partager un langage et une culture commune sur les thématiques du développement, créer un réseau et un sentiment d'appartenance via un partage d'expérience.

Il se décline depuis 2008 à travers une semaine en salle à Marseille et un voyage d'études dans un pays de la zone d'intervention de l'AFD.

En trois ans, près de 300 collaborateurs de l'AFD ont suivi cette formation.

  • Ateliers spécialisés :

Le CEFEB anime également des sessions de formation contine sur le cycle du projet (méthodes et techniques d'identification, faisabilité, instructions, suivi, exécution et évaluation rétrospective) basées sur la méthode du cadre logique.